Jak budować odporność w czasach zmiany? Głos PZU Zdrowie w debacie „Bliżej Siebie”
Podczas konferencji „JUŻ NIE. JESZCZE NIE. Praca na progu nowego” Czesław Ducki, członek Zarządu PZU Zdrowie, wziął udział w panelu dyskusyjnym pt. „Kto ma być odporny – człowiek czy organizacja? O nowym kontrakcie psychologicznym”.
Uczestnicy debaty rozmawiali o zmianach zachodzących na rynku pracy, rosnącym znaczeniu dobrostanu pracowników, roli liderów oraz odpowiedzialności organizacji za tworzenie środowiska sprzyjającego zdrowiu psychicznemu. Dyskusja koncentrowała się również wokół pytania, czy w świecie pełnym zmian i niepewności ciężar budowania odporności powinien spoczywać przede wszystkim na pracownikach, czy też na organizacjach, które projektują warunki pracy.
– Zdrowie psychiczne jest dziś jednym z kluczowych elementów funkcjonowania organizacji. Widzimy, że pracownicy coraz częściej mierzą się z przeciążeniem, stresem i trudnościami w regeneracji. Dlatego tak ważne jest budowanie kultury pracy, która wspiera ludzi nie tylko w osiąganiu celów, ale również w dbaniu o własny dobrostan – podkreślił Czesław Ducki, członek Zarządu PZU Zdrowie.
Zaangażowanie PZU Zdrowie w kampanię „Bliżej Siebie” jest elementem szerszych działań firmy na rzecz promocji zdrowia psychicznego. W tym roku spółka opublikowała raport „Epidemia zmęczenia. Polacy nie mają czasu na zdrowie”, który pokazuje skalę wyzwań związanych ze zmęczeniem, stresem i wypaleniem zawodowym. Z badania wynika m.in., że 80 proc. Polaków doświadczyło przewlekłego zmęczenia przynajmniej raz w ciągu ostatnich trzech miesięcy, a 66 proc. pracowników obserwuje u siebie symptomy wypalenia zawodowego przynajmniej od czasu do czasu.
Partnerstwo z kampanią „Bliżej Siebie” potwierdza długofalowe zaangażowanie PZU Zdrowie w działania edukacyjne i społeczne wspierające zdrowie psychiczne oraz rozwój odpowiedzialnych kultur organizacyjnych. Firma konsekwentnie promuje rozwiązania, które pomagają budować środowiska pracy sprzyjające zdrowiu, regeneracji i długoterminowemu zaangażowaniu pracowników.
