Dlaczego warto z nami współpracować?
Badania dla każdej grupy zawodowej
Oferujemy szeroki zakres badań dostosowany do specyfiki Twojej firmy – dla wszystkich grup zawodowych, w tym też narażonych na niestandardowe ryzyka. Pomagamy również określić odpowiednie warunki na każdym stanowisku – aby zapewnić bardziej komfortową i efektywną pracę.
Zakres Medycyny pracy
Zapewniamy kompleksowe badania z zakresu medycyny pracy na każdym etapie zatrudnienia. Dzięki współpracy z nami możesz się skupić na prowadzeniu swojej firmy, mając pewność, że Twoi pracownicy korzystają z najlepszej opieki zdrowotnej. Troska o zdrowie pracowników i efektywne zarządzenia kwestiami związanymi z medycyną pracy przekładają się na wymierne korzyści finansowe dla firmy: pracownicy rzadziej chorują, lepiej się czują i są efektywniejsi w pracy.
Wykonujemy obowiązkowe badania z zakresu medycyny pracy wynikające z przepisów prawa.
Badania wstępne
- Przed rozpoczęciem pracy – dla nowych pracowników.
- Przed zmianą stanowiska – gdy pracownik przechodzi na inne stanowisko, nawet w ramach tej samej firmy.
- Przed zmianą charakteru pracy – gdy na dotychczasowym stanowisku pojawiają się nowe ryzyka lub narażenia (np. hałas, praca na wysokości, substancje chemiczne).
Badania okresowe
- Przed upływem ważności orzeczenia lekarskiego – aby zachować ciągłość zatrudnienia na danym stanowisku.
- W razie pogorszenia stanu zdrowia pracownika – nawet jeśli ma on aktualne orzeczenie, ale nie może wykonywać pracy ze względów zdrowotnych.
Badania kontrolne
- Dla pracowników, którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni – aby ocenić, czy stan zdrowia pozwala im bezpiecznie wrócić do wykonywania obowiązków zawodowych na dotychczasowym stanowisku.
Badania końcowe
- Dla pracowników, którzy kończą pracę w danej firmie – jeśli w dotychczasowej pracy byli narażeni na działanie czynników szczególnie szkodliwych dla zdrowia.
Do celów sanitarno-epidemiologicznych
- Dla pracowników, którzy będą mieć kontakt z żywnością – aby wykluczyć schorzenia, które stanowią przeciwwskazanie do takiego rodzaju pracy.
- Dla pracowników, których charakter pracy wymaga częstego kontaktu z ludźmi – aby wykluczyć choroby przenoszone drogą kropelkową, które mogą stanowić zagrożenie dla innych.
Przegląd stanowisk pracy
- Przed rozpoczęciem działalności nowej firmy lub utworzeniem nowych stanowisk – aby ocenić planowane warunki pracy i potencjalne zagrożenia.
- Regularnie (okresowo) – częstość przeglądów zależy od rodzaju działalności i poziomu ryzyka zawodowego.
- W razie zmian technologicznych lub reorganizacji stanowisk pracy – aby ocenić wpływ nowych warunków na zdrowie pracowników.
- W razie zgłoszenia problemów zdrowotnych przez pracowników lub pracodawcę – jako wizytacja kontrolna.
- Po wypadku przy pracy lub wykryciu choroby zawodowej – jako wizytacja doraźna: aby zidentyfikować przyczyny zdarzenia i zapobiec podobnym przypadkom w przyszłości.
- Aby dostosować stanowisko pracy do indywidualnych potrzeb – np. dla pracownika z niepełnosprawnością lub ograniczeniami zdrowotnymi.
- Na wniosek organów nadzoru – takich jak Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) lub Państwowa Inspekcja Sanitarna (Sanepid).
W przeglądzie obowiązkowo uczestniczy lekarz medycyny pracy, który ocenia stanowisko pod kątem zdrowotnym i ergonomicznym. Regularne przeglądy pomagają minimalizować ryzyko zawodowe, zwiększać efektywność pracy oraz przestrzegać przepisów BHP.
Udział lekarza medycyny pracy w komisjach BHP
- Dla firm, w których powołano komisję BHP – zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w pracach komisji BHP musi uczestniczyć lekarz medycyny pracy.
Obecność lekarza pozwala członkom komisji rzetelnie ocenić warunki pracy pod względem ich wpływu na zdrowie pracowników oraz sformułować zalecenia profilaktyczne. To pomaga pracodawcy wykonywać obowiązki ustawowe oraz podejmować świadome decyzje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Portal Olimp do obsługi medycyny pracy
To intuicyjne narzędzie, które wspiera kompleksowe zarządzanie medycyną pracy w firmie – minimalizuje ryzyko opóźnień, automatyzuje procesy i ułatwia codzienną organizację badań.
Dzięki portalowi Olimp możesz:
- zarządzać wykazem pracowników w umowach medycyny pracy
- obsługiwać kilka firm i umów, jeśli jesteś wyznaczoną do tego osobą
- monitorować terminy ważności badań pracowników
- tworzyć listę zadań do wykonania związanych z obsługą medycyny pracy
- dostawać przypomnienia e-mailem
- tworzyć szybko skierowania na różne typy badań z zakresu medycyny pracy
- umówić pracownika na badania dzięki współpracy portalu Olimp z systemem obsługi PZU Zdrowie.
Zapewniamy:
- pomoc merytoryczną od opiekuna umowy dotyczącą działania portalu Olimp – na każdym etapie współpracy
- interaktywny przewodnik ułatwiający korzystanie z portalu Olimp.
Informacja prawna
Ten tekst nie jest ofertą w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego. Ma charakter wyłącznie informacyjny. Szczegółowe informacje o ofercie uzyskasz kontaktując się z nami poprzez poniższy formularz.
