Powrót

Kierowniczka / Kierownik Zespołu Rekrutacji i Marki Pracodawcy (PZU Zdrowie)

Miejscowość
Warszawa, mazowieckie
Nr ref.000024609
Publikacjadzisiaj
Termin składania aplikacji2026-11-21
Tryb pracypraca hybrydowa
Aplikuj teraz
Powrót

Twój zakres obowiązków

  • Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za rekrutację oraz działania employer brandingowe w PZU Zdrowie
  • Tworzenie i rozwijanie strategii pozyskiwania kandydatów dla biznesu oraz placówek medycznych w całej Polsce
  • Nadzór nad realizacją procesów rekrutacyjnych, wyznaczanie standardów rekrutacji oraz dbanie o zgodność procesów z obowiązującymi procedurami
  • Prowadzenie rekrutacji na kluczowe i strategiczne stanowiska
  • Analiza efektywności działań rekrutacyjnych, monitorowanie wskaźników oraz wdrażanie usprawnień zwiększających skuteczność procesów
  • Budowanie i realizacja strategii employer brandingowej wzmacniającej wizerunek PZU Zdrowie jako atrakcyjnego pracodawcy
  • Planowanie i nadzorowanie kampanii rekrutacyjnych oraz wizerunkowych, w tym działań w mediach społecznościowych
  • Rozwijanie współpracy z uczelniami, organizacjami branżowymi oraz prowadzenie programów praktyk, staży i ambasadorów marki
  • Współtworzenie i zarządzanie budżetem rekrutacyjnym oraz budżetem działań employer brandingowych
  • Współpraca z dostawcami usług HR oraz udział w procesach zakupowych i wyborze partnerów biznesowych
  • Koordynowanie działań audytowych i zapewnianie zgodności procesów rekrutacyjnych z obowiązującymi standardami organizacji

Nasze wymagania

  • Minimum 8 lat doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji, employer brandingu lub pokrewnym
  • Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem
  • Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i eksperckie
  • Doświadczenie w rekrutacji personelu medycznego (warunek konieczny)
  • Bardzo dobra znajomość nowoczesnych metod i narzędzi pozyskiwania kandydatów
  • Doświadczenie w projektowaniu i realizacji działań employer brandingowych oraz kampanii promocyjnych
  • Znajomość kanałów komunikacji z rynkiem pracy, w tym mediów społecznościowych
  • Umiejętność analizowania danych, monitorowania KPI rekrutacyjnych oraz podejmowania decyzji w oparciu o wskaźniki
  • Znajomość narzędzi wykorzystywanych do oceny kompetencji kandydatów
  • Mile widziane:
  • Doświadczenie w organizacjach o rozproszonej strukturze i dużej skali zatrudnienia
  • Doświadczenie w realizacji projektów związanych z transformacją lub optymalizacją procesów HR
  • Znajomość trendów rynku pracy, employer brandingu oraz candidate experience

To oferujemy

  • Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
  • Umowa o pracę
  • Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
  • Opieka medyczna w PZU Zdrowie
  • Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
  • Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
  • Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
  • Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
  • Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
  • Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
  • 4 godziny wolnego w dniu urodzin (do odebrania w miesiącu, w którym obchodzisz urodziny)
  • 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
  • Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
  • Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Nie czekaj i zgłoś się już dziś

Aplikuj teraz
Zamknij